当您提出离职后，老板选择加薪挽留，这确实是一个需要仔细考虑的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议，希望能帮助您做出决策：

一、明确离职初衷

首先，您需要回顾自己最初决定离职的原因。是因为对当前的工作内容、工作环境、职业发展机会不满意，还是因为个人生活或其他外部因素？如果离职的初衷并未因为加薪而改变，那么加薪可能只是暂时的缓解，而非根本的解决方案。

二、评估加薪的实质性

接下来，您需要评估老板提出的加薪是否具有实质性。这包括加薪的幅度是否足够吸引您留下，以及加薪后您的薪资水平是否与市场水平相符。如果加薪幅度不大，或者只是短期内的激励，那么您可能需要考虑其长期可持续性。

三、考虑职业发展机会

除了薪资外，职业发展机会也是非常重要的考虑因素。您需要思考在当前公司是否还有晋升的空间，是否能够接触到新的项目或技术，以及公司的发展前景如何。如果加薪并未伴随着更好的职业发展机会，那么您可能需要重新考虑离职的决定。

四、与老板进行深入沟通

在做出决定之前，与老板进行深入的沟通是非常必要的。您可以表达自己对公司的感激之情，同时坦诚地说明自己离职的原因和考虑。在沟通中，您可以了解老板对加薪的具体期望和计划，以及公司未来的发展方向。这有助于您更全面地了解情况，做出更明智的决策。

五、做出决策并坚定执行

在综合考虑了以上因素后，您需要做出一个明确的决策。如果您决定留下，那么需要与老板明确加薪的具体细节和条件，并确保这些条件得到书面确认。如果您决定离职，那么需要坚定地执行自己的决定，并按照公司的离职流程办理相关手续。

六、保持专业态度

无论您做出什么决定，都需要保持专业的态度。如果您决定留下，那么需要继续努力工作，为公司创造价值。如果您决定离职，那么需要确保离职过程的顺利进行，避免对公司造成不必要的困扰或损失。

总之，面对老板加薪挽留的情况，您需要冷静分析、综合考虑各种因素，并做出最符合自己利益的决策。希望以上建议能对您有所帮助。