在面对提离职后被加薪挽留的情况时，这确实是一个需要仔细权衡和深思熟虑的决定。以下是我为你提供的详细分析，希望能帮助你做出更明智的选择。

首先，要明确离职的初衷。你当初提出离职，是出于什么原因呢？是薪资不满意、职业发展受限、工作环境不佳，还是其他个人原因？这个初衷是解决问题的关键。如果离职的主要原因仅仅是薪资问题，而现在公司已经给出了符合你期望的加薪，那么从薪资角度来看，留下来是一个合理的选择。

然而，薪资并不是唯一的考量因素。你还需要考虑公司的平台是否能满足你自我提高的需求。如果你觉得公司已经无法提供足够的发展空间和机会，那么即使加薪，也可能只是暂时的满足，长远来看并不利于你的职业发展。

另外，个人对岗位的接受度也是一个重要方面。如果你对当前岗位已经失去了热情和动力，或者对新的行业和岗位有着强烈的向往和规划，那么即使加薪，也可能无法改变你离职的决心。

除了以上因素，你还需要考虑公司的整体氛围和制度。如果你与同事相处不融洽，或者对公司的文化和工作作风不认同，那么这些因素可能会对你的工作情绪和效率产生负面影响。即使加薪，也可能无法弥补这些方面的不足。

此外，你还需要警惕一些潜在的风险。比如，提离职后留下来可能会被贴上“不忠心”的标签，影响未来的晋升机会。或者，公司可能只是暂时挽留你，等找到合适的人选后就会解雇你。这些风险虽然不一定发生，但也需要你在做决定时予以考虑。

综合以上因素，我建议你先对自己进行一个全面的评估，明确自己的职业规划和发展目标。然后，结合公司的实际情况和加薪挽留的条件，进行权衡和比较。如果你觉得留下来能够更好地实现自己的职业目标，且公司能够提供足够的发展空间和机会，那么留下来是一个不错的选择。但如果你觉得离职是更好的选择，那么也不要因为一时的加薪而犹豫不决。

最后，无论你做出什么决定，都要为自己的选择负责。职场之路充满变数，但只要你明确自己的目标并为之努力，就一定能够走出一条属于自己的成功之路。