面对“提离职后加薪了该不该留”这个问题，这确实是一个需要综合多方面因素来仔细考虑的决策。以下是我为你提供的一些分析和建议，希望能帮助你做出更明智的选择。

首先，你需要明确自己最初提出离职的原因。这些原因可能包括职业发展受限、工作环境不佳、薪资不满意、个人生活变化等。如果加薪能够直接解决你最初提出离职的核心问题，比如薪资不满意，那么留下来可能是一个值得考虑的选项。然而，如果离职原因涉及职业发展、工作环境或个人生活等更深层次的因素，那么仅仅加薪可能并不足以让你改变决定。

接下来，你需要评估加薪的幅度和公司的长期发展前景。加薪的幅度是否足够大，能够让你感到满意并愿意继续为公司贡献？同时，你也要考虑公司的长期发展前景，包括公司的业务稳定性、市场竞争力、管理团队的能力等。如果公司有良好的发展前景，且加薪幅度符合你的期望，那么留下来可能是一个不错的选择。

此外，你还需要考虑与上级和同事的关系。如果你与上级和同事相处融洽，且他们对你非常认可和支持，那么留下来可能会让你在工作中更加愉快和顺利。相反，如果你与上级或同事之间存在矛盾或不满，那么即使加薪也可能无法弥补这些关系上的裂痕。

最后，我建议你与上级或人力资源部门进行深入的沟通。了解公司加薪的具体原因和背后的考虑，以及公司对你未来职业发展的规划和支持。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和期望，从而做出更明智的决策。

综上所述，提离职后加薪了该不该留，并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况和职业规划，综合考虑离职原因、加薪幅度、公司发展前景、与上级和同事的关系以及沟通结果等多方面因素来做出决策。希望这些分析和建议能够对你有所帮助。