结论：在面临“要辞职了老板说加工资是走还是留”这一问题时，需从多个角度进行综合考量，包括加薪的幅度、个人职业发展规划、工作环境及氛围、公司发展前景等，以下为你详细分析：
一、加薪幅度与个人期望
加薪幅度是否满足期望：首先，你需要明确自己提出辞职的初衷，是否是因为薪资水平未达到个人期望。如果老板提出的加薪幅度能够显著改善你的薪资状况，且达到或超过你的期望值，那么这可以作为一个重要的留任考量因素。
加薪的可持续性：除了加薪幅度，你还需要考虑加薪的可持续性。即，这次加薪是一次性的，还是未来有持续加薪的可能性。如果加薪只是暂时的，或者公司未来的薪资增长前景不明朗，那么即使这次加薪幅度较大，也可能不是留任的最佳理由。
二、个人职业发展规划
职业目标与当前工作：你需要思考自己的职业目标是什么，当前的工作是否有助于你实现这些目标。如果加薪能够让你在当前岗位上更好地发挥，且该岗位与你的职业目标高度契合，那么留任可能是一个不错的选择。
发展机会与晋升空间：除了薪资，你还需要考虑公司是否提供足够的发展机会和晋升空间。如果公司有良好的晋升机制，且你有望在未来获得更高的职位和更好的待遇，那么即使当前薪资不是最高，也可能值得留任。
三、工作环境及氛围
工作环境：工作环境对个人的工作体验和职业发展有着重要影响。你需要评估当前的工作环境是否舒适、和谐，是否有利于你的工作效率和身心健康。如果加薪能够改善你的工作环境，或者公司正在积极改善工作环境，那么这也可以作为留任的一个考量因素。
团队氛围：团队氛围同样重要。一个积极向上、团结协作的团队能够激发你的工作热情和创造力。你需要思考当前团队的氛围是否良好，是否与你相契合。如果加薪能够让你更好地融入团队，或者团队氛围正在逐步改善，那么留任也是一个不错的选择。
四、公司发展前景
公司稳定性：你需要评估公司的稳定性和发展前景。一个稳定且具有发展潜力的公司能够为你提供更好的职业保障和发展机会。如果公司目前经营状况良好，且未来有明确的发展规划，那么留任可能是一个明智的选择。
行业趋势：你还需要关注所在行业的趋势和发展动态。如果行业前景广阔，且公司能够紧跟行业趋势进行创新和发展，那么留任可能有助于你抓住行业发展的机遇。
五、其他考量因素
个人生活需求：除了职业发展，你还需要考虑个人生活需求。例如，加薪是否能够满足你当前的生活开支、家庭责任等。如果加薪能够显著改善你的生活状况，那么留任可能是一个合理的选择。
离职成本：你还需要考虑离职的成本和风险。包括寻找新工作的时间成本、经济成本以及可能面临的职业空窗期等。如果离职成本较高，且加薪能够让你在当前岗位上继续稳定发展，那么留任可能是一个更经济的选择。
建议：在做出决定前，你可以与老板进行深入沟通，了解加薪的具体原因、幅度以及未来的薪资增长前景等。同时，你也可以对自己的职业发展规划、工作环境及氛围、公司发展前景等进行全面评估。最终，结合个人实际情况和职业目标，做出最符合自己利益的选择。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。