结论：面对辞职时老板提出加薪的情况，是否选择留下需综合考虑多个因素，包括但不限于当前工作环境、职业发展前景、加薪幅度与期望的匹配度、个人职业规划以及与老板的沟通情况等。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、工作环境与职业发展前景
当前工作环境：
- 如果你对当前的工作环境、团队氛围、工作内容等都非常满意，且这些因素对你的个人成长和职业发展有积极影响，那么加薪可能是一个值得考虑的留下因素。
- 反之，如果工作环境不佳，存在诸多不利于个人发展的因素，即使加薪也可能只是暂时的缓解，长远来看并不利于你的职业发展。
职业发展前景：
- 评估当前职位的职业发展路径和晋升机会。如果加薪后，你的职位和职责有明确的提升空间，且符合你的职业规划，那么留下可能是一个不错的选择。
- 如果职业发展前景不明朗，或者加薪并未带来实质性的职位提升，那么你需要谨慎考虑是否值得留下。
二、加薪幅度与期望的匹配度
加薪幅度：
- 对比老板提出的加薪幅度与你的期望薪资。如果加薪幅度达到或超过你的期望，且你认为这是对你工作价值的合理认可，那么留下可能是一个合理的选择。
- 如果加薪幅度远低于你的期望，或者你认为自己的工作价值被低估，那么即使加薪也可能无法满足你的长期需求。
期望薪资的合理性：
- 在评估加薪幅度时，也要考虑你的期望薪资是否合理。可以通过市场调研、了解同行业同职位的薪资水平等方式来评估自己的期望薪资是否过高或过低。
三、个人职业规划
长期职业目标：
- 思考你的长期职业目标是什么。如果当前的工作和加薪机会与你的长期职业目标相符，那么留下可能有助于你实现这些目标。
- 如果当前的工作和加薪机会与你的长期职业目标相悖，或者无法为你提供实现目标所需的资源和支持，那么离开可能是一个更明智的选择。
职业转型或晋升机会：
- 如果你正在考虑职业转型或寻求晋升机会，那么需要评估当前的工作和加薪机会是否有助于你实现这些目标。有时候，离开当前的工作环境可能为你提供更多的机会和可能性。
四、与老板的沟通情况
沟通效果：
- 考虑你与老板之间的沟通效果。如果你们之间能够坦诚地交流想法和需求，且老板对你的工作表现和价值有清晰的认识，那么加薪可能是一个积极的信号，表明老板愿意为你提供更好的发展机会。
- 如果沟通效果不佳，或者老板对你的工作表现和价值存在误解或忽视，那么即使加薪也可能无法解决根本问题。
老板的承诺与信誉：
- 评估老板的承诺和信誉。如果老板在加薪方面给出了明确的承诺，并且过去有履行承诺的良好记录，那么你可以更加信任这次加薪的诚意和可持续性。
- 如果老板的承诺模糊不清或存在不确定性，或者过去有未履行承诺的情况，那么你需要谨慎考虑这次加薪的可靠性和长期性。
建议：在做出决定前，你可以与老板进行深入的沟通，明确表达你的职业规划和期望，以及加薪对你决策的影响。同时，你也可以考虑咨询一些职场前辈或专业人士的意见，以获取更全面的信息和建议。最终的决定应该基于你的个人情况和职业规划，确保选择最符合你长期利益的路径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。