结论：是否接受提离职才获得的加薪，需结合个人职业规划、公司文化及加薪的可持续性等多方面因素综合考量，没有绝对的“要干”或“不要干”，关键在于这一选择是否符合你的长远利益。以下从不同角度为你详细分析：
一、从个人职业规划角度
加薪与职业发展目标是否匹配：
- 若加薪能显著提升你的生活质量，且该职位或公司仍符合你的长期职业规划，那么接受加薪并继续留任可能是一个合理的选择。
- 若加薪只是暂时的，且该职位或公司已无法满足你的职业发展需求（如晋升空间有限、技能提升缓慢等），那么即使加薪，也可能只是“短视”之举，长远来看并不利于你的职业发展。
离职后的机会成本：
- 考虑离职后可能面临的市场竞争、求职难度以及新职位的适应期等因素。如果离职后难以找到更合适的工作，或者新工作的薪资、福利等并不优于当前加薪后的待遇，那么接受加薪并留任可能更为稳妥。
- 反之，如果离职后能找到更符合职业规划、薪资更高且发展前景更好的工作，那么提离职以寻求更好的机会可能更为明智。
二、从公司文化及加薪可持续性角度
公司文化：
- 了解公司是否经常通过“提离职才加薪”的方式来挽留员工。如果是，这可能反映出公司在薪酬管理方面存在不足，或者对员工的价值认可不够及时和充分。长期来看，这种文化可能不利于员工的忠诚度和工作积极性。
- 观察公司是否重视员工的长期发展和福利，以及是否愿意为优秀员工提供持续的薪酬增长和晋升机会。如果是，那么即使这次加薪是因为提离职而获得的，也可能只是公司薪酬调整机制的一个特例，未来仍有继续加薪和晋升的可能。
加薪的可持续性：
- 分析加薪的原因和可持续性。如果加薪是因为你提出了离职，而公司为了挽留你而临时做出的决定，那么这种加薪可能缺乏可持续性。一旦你再次提出离职或公司找到替代人选，加薪可能会被取消或降低。
- 如果加薪是基于你的工作表现、市场薪资水平或公司盈利状况等因素而做出的决定，那么这种加薪可能更具可持续性。
三、法律层面的考量（虽不直接决定是否接受加薪，但为决策提供背景支持）
- 劳动合同变更：加薪通常涉及劳动合同的变更，包括薪资条款的修改。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，在接受加薪前，应确保与公司就薪资变更达成一致，并签订书面协议。
- 离职权利：你有权根据自己的职业规划和个人情况选择离职。公司不能因你提出离职而采取报复性措施（如降低薪资、解除劳动合同等）。同时，你也应遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，提前通知公司并办理离职手续。
建议：
- 在做出决定前，与公司进行坦诚的沟通，了解公司对你加薪的具体原因和期望，以及未来在公司的发展前景。
- 综合考虑个人职业规划、公司文化、加薪的可持续性以及法律层面的因素，做出最符合自己长远利益的决策。
- 如有需要，可以寻求专业职业规划师或律师的帮助，以更全面地评估决策的风险和收益。
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