核心结论：离职后公司才提出加薪升职，这种情况需要结合你的离职原因、职业规划以及公司此举的真实意图等多方面因素来综合判断和应对，以下为你详细分析不同情况及应对策略。
若你已坚定离职决心
- 从法律权益角度：从法律层面来说，一旦你提出了离职申请（无论是书面还是口头，建议以书面形式为准），并且公司已经知晓，通常情况下离职流程就已启动。此时公司提出加薪升职，并不影响你之前离职决定的法律效力。只要你在离职申请中明确了离职日期等信息，在到达该日期时，你与公司之间的劳动关系就依法解除，公司不能以加薪升职为由强行阻止你离职。
- 应对策略：你可以礼貌地感谢公司的认可和挽留，但明确告知公司你离职的决定已经慎重考虑过，不会因为加薪升职而改变。同时，按照正常的离职流程，与公司办理工作交接、结算工资、转移社保等手续。
若你因薪资或职位问题而离职，且对新机会不太满意
- 从法律权益角度：公司在你离职时才提出加薪升职，如果这是公司真实意愿的表达，并且符合相关法律法规和公司规章制度，那么从法律上来说，这是一个新的要约。你有权选择接受或者不接受。如果你接受，那么双方可以就新的薪资和职位条件重新签订劳动合同或者签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
- 应对策略：
- 谨慎评估：仔细考虑公司提出的加薪升职方案是否符合你的职业期望和市场需求。你可以对比新机会的待遇、发展前景等因素，综合判断哪个选择更有利于你的职业发展。
- 沟通协商：如果你对公司的方案有一些疑问或者想要进一步争取更好的条件，可以与公司进行坦诚的沟通协商。例如，你可以提出更高的薪资要求、更明确的职业发展路径等，但要注意方式方法，避免引起公司的反感。
- 书面确认：如果双方达成一致，一定要要求公司以书面形式确认新的薪资和职位安排，如签订补充协议或者重新签订劳动合同。这样可以避免日后出现纠纷时，双方对新的约定产生争议。
若怀疑公司此举有不良意图
- 从法律权益角度：如果公司在你离职时提出加薪升职，存在一些不合理或者可疑的情况，例如只是为了拖延你离职时间、获取你手中的重要信息或者客户资源等，那么公司的行为可能涉嫌违反诚实信用原则和劳动法律法规。在这种情况下，你有权拒绝公司的要求，并按照正常的离职流程办理手续。如果公司因此给你造成损失，你还可以依法要求公司承担赔偿责任。
- 应对策略：
- 收集证据：注意收集公司可能存在不良意图的证据，如与上级或人力资源部门的沟通记录、工作安排等。这些证据可以在日后维护自己的权益时起到重要作用。
- 明确拒绝：向公司明确表示你对其加薪升职的真实性存疑，并且坚持按照原计划离职。同时，要求公司按照法律规定和劳动合同约定，及时为你办理离职手续，结算工资和福利等。
- 寻求帮助：如果公司采取一些不正当手段阻止你离职，如扣押证件、拖欠工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。