针对您提出的“辞职了公司重新招人涨工资怎么办”的问题，我的结论是：这主要取决于您与公司之间的劳动合同关系以及相关法律法规的规定，一般情况下，您已辞职，公司重新招人并涨工资的行为并不直接涉及您的权益，但您可以根据具体情况考虑以下几种角度：

1. 劳动合同关系已解除：

   • 当您正式向公司提出辞职并办理完离职手续后，您与公司之间的劳动合同关系即告解除。此后，公司有权根据自身经营需要和市场情况，决定是否重新招聘员工以及设定新的工资标准。
   • 在这种情况下，公司重新招人并涨工资的行为，是公司自主经营权的体现，与您已无直接关联。您无需对此采取特别行动，但可以关注市场动态，为未来的职业发展做准备。

2. 关注离职时的协议或约定：

   • 如果您在离职时与公司签订了相关协议或约定，如竞业限制协议、保密协议等，且这些协议中涉及了工资、福利等条款，那么您需要仔细审查这些条款，确保公司没有违反协议中的约定。
   • 如果公司违反了协议中的约定，如未按照约定支付竞业限制补偿金等，您有权依法维护自己的权益，包括向公司提出索赔或向劳动仲裁机构申请仲裁等。

3. 考虑是否存在不公平待遇：

   • 虽然您已辞职，但如果您认为公司在您在职期间存在不公平待遇，如未按照法律规定支付工资、加班费等，您仍然有权依法维权。
   • 您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发工资、加班费等。

4. 未来职业发展的考量：

   • 从职业发展的角度来看，公司重新招人并涨工资可能反映了市场对该岗位的需求和价值评估。您可以借此机会反思自己的职业规划和技能提升方向，为未来的职业发展做好准备。
   • 如果您对原岗位仍有兴趣，且认为自己的能力和经验符合岗位要求，也可以关注公司的招聘信息，考虑是否再次应聘。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪化而做出冲动的决定。
• 如果您对公司的行为存在疑问或不满，可以先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果您选择依法维权并成功获得支持，公司可能需要承担补发工资、加班费、支付赔偿金等法律责任。
• 如果您采取过激行为或违反法律法规规定进行维权，可能会面临法律制裁或承担不利后果。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。