核心结论：离职时被涨工资，需要结合自身职业规划、公司发展前景、涨薪幅度及稳定性等多方面因素综合判断处理方式，以下分情况详细说明。

1. 若你本就有离职打算，需谨慎权衡

   • 从职业规划角度：如果离职是因为寻求更好的职业发展平台、学习机会或者转换职业方向等，而当前公司的涨薪并不能满足你长期职业发展的需求，那么即使涨了工资，也不建议轻易改变离职决定。例如，你原本计划去一家行业领先的企业从事更具挑战性的工作，以提升自己的专业技能和行业影响力，当前公司的涨薪可能只是短期内的挽留手段，无法为你提供持续的职业成长空间。
   • 从公司发展角度：考虑公司目前的发展状况和未来前景。如果公司处于上升期，涨薪可能是基于公司良好的业绩和对你的重视，且未来还有进一步发展的空间和潜力，那么你可以重新评估离职的必要性。相反，如果公司存在经营困难、管理混乱等问题，涨薪可能只是暂时的，后续可能面临降薪、裁员等风险，此时坚持离职或许是更明智的选择。
   • 从涨薪幅度和稳定性角度：分析涨薪的幅度是否具有吸引力，以及这种涨薪是否具有稳定性。如果涨薪幅度较小，不足以弥补你在新机会中可能获得的收益和发展，或者涨薪只是公司为了挽留你而做出的临时举措，缺乏长期保障，那么你可以按照原计划离职。例如，公司只是象征性地给你涨了5%的工资，而你新找到的工作薪资涨幅达到20%，且有良好的晋升机制和福利待遇，那么显然新工作更具优势。

2. 若你原本对离职存在犹豫，涨薪可能是重要考量因素

   • 与上级沟通涨薪原因和未来规划：在决定是否留下之前，可以与上级领导进行深入沟通，了解公司涨薪的具体原因，是对你过去工作的认可和奖励，还是为了应对当前的人员流失问题。同时，询问公司对你未来的职业发展规划，是否有晋升机会、培训计划等，以便更好地评估在公司的发展前景。
   • 评估工作满意度和工作环境：除了薪资因素，还要考虑自己对目前工作的满意度和工作环境是否适应。如果工作内容符合自己的兴趣和能力，工作环境和谐融洽，同事关系良好，那么涨薪可能会让你更加坚定留下的决心。反之，如果工作让你感到压抑、疲惫，或者与同事、上级之间存在矛盾和冲突，那么即使涨了工资，也可能无法长期忍受，此时离职或许是更好的选择。
   • 考虑生活成本和个人需求：结合自己的生活成本和个人需求来综合判断。如果涨薪能够显著改善你的生活质量，满足你在住房、教育、医疗等方面的需求，那么可以考虑留下。例如，你原本因为经济压力较大而考虑离职，现在公司涨薪后能够让你轻松应对生活开销，并且还有一定的储蓄计划，那么留下继续工作可能是一个不错的选择。

后续建议：无论你最终决定留下还是离职，都建议以书面形式与公司确认相关事宜。如果选择留下，可以要求公司出具涨薪通知或签订补充协议，明确涨薪的金额、生效时间、支付方式等条款，以避免后续出现纠纷。如果选择离职，要按照公司规定的流程办理离职手续，做好工作交接，确保离职过程顺利、合法。

温馨提示：在处理离职被涨工资的问题时，要保持冷静和理性，不要被一时的情绪所左右。同时，要充分了解自己的权益和义务，避免因处理不当而给自己带来不必要的麻烦。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。