不建议因为老板涨薪挽留就轻易改变辞职决定，但具体还需结合个人情况和职业规划来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从公司角度分析
临时挽留的可能：公司现在愿意涨薪留下你，可能是因为你能力较强，项目一时半会离不开你；也有可能是公司暂时还招不到合适的人，不得不用涨薪的方式来挽留你。这种情况下，等你留下来以后，老板可能会着手招人替代你，毕竟没有哪个老板希望公司离不开某一个人。
长期规划的考量：如果公司处于初创期，招人比较困难，那么涨薪挽留可能是出于长期发展的考虑。但即便如此，你也需要评估公司的发展前景是否与你的职业规划相符。
二、从个人角度分析
职业发展规划：你需要考虑现有公司的发展前景以及跳槽后公司的发展前景，结合个人的兴趣、职业发展规划等因素，综合做出判断。如果现有公司无法满足你的职业发展需求，那么涨薪可能只是暂时的安慰，无法解决根本问题。
市场价值评估：在提涨薪之前，你可以先去市场试试水，了解一下自己的市场价。这样你才能知道自己提涨薪的时候，要涨多少才合适。如果手里能拿到一两家offer，那么你在提涨薪的时候会更有底气。
三、处理建议
表达感谢与规划：如果决定不留下，可以谢谢老板的好意，并表达自己目前有其他的发展规划。同时，可以表示公司后期如果有需要帮助的地方，自己还是会尽力协助，说一些漂亮的场面话，以维护良好的职业关系。
离职方式的选择：离职时不要把场面搞得太僵，毕竟后期背调的时候可能还需要上一家公司的领导、同事配合。可以在群里发个红包或者请大家喝奶茶，做到漂漂亮亮地离开。
提涨薪的正确姿势：如果你还没有提出离职，只是想要涨薪，那么可以在老板心情好的时候去提。先说一下自己给公司带去了哪些价值（最好有数据做支撑），然后表达一下最近的生活压力（如房租又涨了等），最后说一下希望老板可以在什么时间之前给自己涨多少钱。注意，决口不提离职的事情，以免给老板一种拿离职做要挟的感觉。
四、法律风险提示
在处理此类情况时，还需要注意以下法律风险：
劳动合同变更：如果公司同意给你涨薪，那么需要确保劳动合同中的薪资条款得到相应变更，以避免后续纠纷。
离职证明与背调：离职时，确保公司出具正规的离职证明，并妥善保管。同时，在后续求职过程中，如果需要进行背调，可以提前与上一家公司的领导、同事沟通好，以确保背调的顺利进行。
最后，无论你做出什么决定，都需要确保自己的决策是基于全面、理性的分析，而不是一时的情绪或冲动。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。