针对您提出的“停薪留职期间涨工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停薪留职的基本原则。停薪留职是员工因个人原因（如学习、疾病等）暂时离开岗位，但与公司保持劳动关系的特殊安排。在此期间，员工的工资待遇通常是根据双方签订的停薪留职协议来确定的。这份协议会明确规定停薪留职的具体期限、工资待遇的安排（包括是否停发工资、社保缴纳及福利等问题）以及双方的权利义务。
针对涨工资的情况，我们可以分几种情形来讨论：
协议中有明确约定：
- 如果停薪留职协议中明确规定了在此期间工资不调整或按照某种特定方式调整（如与公司业绩挂钩但暂不发放等），那么即使公司其他员工涨工资，您的工资也可能不会相应调整。
- 如果协议中规定了涨工资的条件或机制，并且您符合这些条件，那么您有权要求公司按照协议约定调整工资。
协议中无明确约定或约定不明：
- 在这种情况下，您应首先查阅公司的规章制度或劳动合同中是否有关于停薪留职期间工资调整的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，且您符合涨工资的条件，您可以向公司提出涨工资的申请。
- 如果公司规章制度或劳动合同中也没有相关规定，那么您需要与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的工资调整方案。
特殊情况下的考虑：
- 如果您在停薪留职期间为公司提供了额外的劳动或贡献（如远程工作、提供专业建议等），并且这些劳动或贡献对公司有显著价值，您可以与公司协商要求给予适当的补偿或工资调整。
- 另外，如果公司政策或行业惯例中对于停薪留职员工有特殊的工资调整机制（如基于市场薪资水平调整等），您也可以参考这些机制来与公司进行协商。
在处理过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保存好所有与停薪留职和工资调整相关的文件、协议和沟通记录，以备不时之需。
- 及时沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人保持及时沟通，了解公司的政策和态度，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果或您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，停薪留职期间涨工资的问题需要根据具体情况进行综合分析。我建议您首先查阅停薪留职协议、公司规章制度和劳动合同中的相关规定，然后与公司进行协商以寻求一个合理的解决方案。如有必要，您也可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。