停薪留职回岗后，员工是有权提出加薪要求的，且这一行为本身并不违法。不过，能否成功加薪，则取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了停薪留职期间的工资待遇以及回岗后的工资调整机制，那么双方应按照合同约定执行。若合同中有加薪的相关条款，员工回岗后提出加薪要求，并符合合同约定条件，用人单位应当予以考虑。
- 若劳动合同中没有明确约定，员工回岗后提出加薪，则属于双方协商范畴，用人单位有权根据自身情况决定是否同意。
法律法规规定：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定停薪留职回岗后必须加薪或不得加薪。加薪问题主要依据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来处理。
- 如果员工在停薪留职期间或回岗后，因工作表现突出、技能提升等原因，认为自身价值提高，有权向用人单位提出加薪要求。用人单位在评估后，如果认为合理，可以同意加薪。
二、实际操作层面
协商沟通：
- 员工回岗后，如果希望加薪，首先应与用人单位进行协商沟通。可以准备一些合理的加薪理由，如工作表现、市场薪资水平、个人技能提升等。
- 用人单位在收到员工的加薪要求后，也应进行认真评估，并根据自身情况和员工表现作出决定。
用人单位考虑因素：
- 用人单位在决定是否同意员工加薪要求时，会考虑多种因素，如公司的经营状况、员工的岗位价值、市场薪资水平、员工的绩效表现等。
- 如果员工提出的加薪要求过高或不合理，用人单位有权拒绝。但拒绝时应当给出合理的解释和依据，避免引发劳动纠纷。
劳动纠纷处理：
- 如果员工对用人单位的加薪决定不满，认为自身权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理劳动纠纷时，员工需要提供充分的证据来证明自己的加薪要求合理且符合法律法规和劳动合同的约定。
三、建议与提醒
提前沟通：
- 员工在停薪留职前或回岗前，可以与用人单位就工资待遇问题进行提前沟通，明确回岗后的薪资水平和调整机制，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 员工在提出加薪要求时，应保留好相关证据，如工作表现记录、技能提升证明、市场薪资水平调查报告等，以备不时之需。
理性维权：
- 如果员工对用人单位的加薪决定不满，应理性维权，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或违法手段。
总结来说，停薪留职回岗后员工提出加薪要求并不违法，但能否成功加薪取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及双方协商沟通的结果。如果你在加薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。