针对您提出的“员工停薪留职期（这里更准确的说法应为停工留薪期）的工资，如果上班了怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的时段。在此期间，职工依法享有相应的工伤待遇，包括原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若职工在停工留薪期内选择上班，那么工资的处理方式将涉及以下几个方面：

1. 工资计算与支付：

   • 正常出勤部分：职工在停工留薪期内上班，其正常出勤的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付。
   • 加班部分：如果职工在上班期间额外付出了加班等超出正常工作时间的劳动，加班部分应按照法定的加班工资计算标准支付，即平日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。
   • 具体计算还需结合单位规章制度及劳动合同约定。如有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据实际情况依法裁决。

2. 通知经办机构：

   • 用人单位在得知职工在停工留薪期内上班后，应及时将这一情况通知经办机构，确保相关信息准确传达，便于后续工作的开展。

3. 工伤加重处理：

   • 若职工在停工留薪期内上班导致工伤加重，需重新评定伤残等级。之后根据新的伤残情况，对相关待遇进行调整，以保障职工权益。

4. 保障职工权益：

   • 职工在停工留薪期内上班，要确保自身权益不受侵害。同时，应积极与用人单位和相关部门沟通，妥善处理好相关事宜。

此外，还需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，开始按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。

综上所述，若职工在停工留薪期内上班，用人单位应按照正常出勤和加班的标准支付工资，并及时通知经办机构。同时，要关注职工的工伤恢复情况，确保职工权益不受侵害。如有任何争议或问题，可及时申请劳动仲裁或咨询相关部门以获取专业帮助。