提出辞职后，老板提议涨薪，你应根据自身情况和职业规划做出决定。以下是对此情况的分析：

一. 分析劳动合同与辞职权利

1. 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。你提出辞职，是你的合法权利，老板不能单方面阻止。
2. 涨薪提议的性质：老板提议涨薪，实际上是对你辞职的一种挽留措施，或者是对你工作价值的重新评估。

二. 考虑个人职业规划与实际情况

1. 职业规划：如果你已经对未来的职业发展有了明确的规划，且辞职是为了追求更好的机会或发展，那么涨薪可能不足以改变你的决定。
2. 实际情况：如果涨薪幅度符合你的期望，且当前工作环境和氛围都让你满意，那么你也可以考虑接受涨薪，继续留在当前公司。

三. 决策与沟通

1. 明确决策：根据自己的职业规划和实际情况，明确自己的决策。如果决定接受涨薪，可以与老板进一步沟通涨薪的具体细节和条件。
2. 沟通方式：与老板的沟通应坦诚、直接，表达自己对涨薪的感激，但也要明确自己留下或离开的原因和决策。

四. 法律保障与注意事项

1. 法律保障：无论你的决定如何，都应确保自己的权益不受损害。如果老板以不正当理由阻止你辞职，你可以依法维护自己的权益。
2. 注意事项：在接受涨薪时，应确保涨薪的条款被明确写入劳动合同，以保障自己的合法权益。

我的观点：提出辞职后，老板提议涨薪，这是一个需要综合考虑多方面因素的决策。你应根据自己的职业规划和实际情况，权衡利弊，做出最适合自己的选择。同时，无论你的决定如何，都应确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。