提出离职后领导提出加薪，你应自主决定是否接受，这取决于你的个人职业规划和对薪资的满意度。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 分析加薪的动机与条件

1. 领导加薪的动机：领导可能在你提出离职后意识到你的价值，或者出于团队稳定的考虑，提出加薪以挽留你。
2. 加薪的条件：你需要评估加薪后的薪资水平是否符合你的期望，以及加薪是否附带其他条件，如增加工作量或改变工作职责等。

二. 考虑个人职业规划

1. 职业发展：思考你在这家公司的职业发展空间，以及加薪后是否能更好地实现你的职业目标。
2. 工作环境：评估公司的工作环境、团队氛围等因素，确定是否值得因为加薪而继续留任。

三. 权衡利弊并做出决定

1. 利：加薪可能带来更高的收入，更好的福利待遇，以及更多的职业发展机会。
2. 弊：如果你已经对这份工作失去热情，或者认为公司无法满足你的职业发展需求，那么即使加薪也可能无法改变你的离职决定。

四. 与领导沟通

• 在做出决定后，与领导进行坦诚的沟通。如果你决定接受加薪并继续留任，表达你的感激和承诺；如果你决定离职，也请说明你的理由，并保持职业的态度和礼貌。

我建议，在做出决定前，务必全面考虑加薪的动机、条件以及你的个人职业规划。如果加薪后的薪资和工作环境都符合你的期望，且你认为公司能为你的职业发展提供良好平台，那么接受加薪并继续留任是一个不错的选择。反之，如果你已经对这份工作或公司失去信心，那么即使加薪也应坚定离职的决心。无论你的决定如何，都请确保与领导的沟通是坦诚和职业的。如有进一步需要，你可以继续咨询我。