在面临提离职后领导加薪挽留的情况时，这确实是一个需要仔细权衡和深思熟虑的决定。以下是我为你提供的详细分析，希望能帮助你做出最适合自己的选择。

首先，要明确自己离职的初衷。离职的原因可能多种多样，比如薪资不满意、职业发展受限、工作环境不佳或是个人原因等。如果离职的主要原因并非薪资，那么即使领导加薪，也可能只是治标不治本，无法解决你内心真正的诉求。在这种情况下，即使接受了加薪，未来可能还是会因为其他原因而再次考虑离职。

其次，要评估公司加薪的诚意和可持续性。有些公司可能是在你提出离职后，为了稳住你而临时提出加薪，这种加薪可能缺乏长期的规划和承诺。你需要通过与公司沟通、查看是否有书面证据（如重新签订的合同或邮件确认）以及向同事打听等方式，来确认公司是否会真正兑现加薪的承诺。如果公司只是口头承诺，而没有实际行动或书面证据，那么你需要谨慎考虑，避免陷入“空头支票”的陷阱。

再者，要考虑加薪后的职业发展和工作环境。即使公司给出了满意的薪资涨幅，你还需要考虑加薪后自己的职业发展前景如何。比如，公司是否会给予你更多的晋升机会、培训资源或是更重要的项目任务等。同时，也要考虑工作环境是否会因为你的离职意向而发生变化，比如领导是否会对你产生不信任感，同事关系是否会受到影响等。

另外，还要权衡眼前的利益和长远的发展。有时候，眼前的薪资涨幅可能很诱人，但长远来看，如果公司的发展前景不佳或是你的职业规划与公司不符，那么即使接受了加薪，也可能只是短暂的满足。你需要思考自己更看重的是眼前的利益还是长远的发展，以及这个决定是否符合你的职业规划和人生目标。

最后，我建议你与领导进行坦诚的沟通。在沟通中，你可以表达自己的离职意愿和原因，同时询问公司对于你未来职业发展的规划和支持。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和态度，也能让领导更加了解你的想法和需求。如果沟通后，你觉得公司能够满足你的诉求，并且你相信公司有长远的发展前景，那么接受加薪留下也是一个不错的选择。

综上所述，提离职后领导加薪是否留下，需要综合考虑多个因素。我希望你能根据自己的实际情况和职业规划，做出最适合自己的决定。无论选择留下还是离开，都请保持积极的心态和专业的态度，为自己的职业发展负责。