在面对提离职后公司加薪挽留的情况时，这确实是一个需要深思熟虑的决定。以下是我为你提供的详细分析，希望能帮助你做出更明智的选择。
首先，要明确离职的初衷。你当初提出离职，肯定是有一定的原因的，可能是薪资不满意、职业发展受限、工作环境不佳，或者是个人生活需求的变化等。现在公司提出加薪挽留，你需要先评估这个加薪是否解决了你最初离职的核心问题。
如果离职主要是薪资问题：
- 如果公司加薪后的薪资水平达到了你的期望，甚至超出了你的预期，那么从经济角度来看，留下来是一个合理的选择。
- 但同时，你也要考虑这个加薪是否是暂时的，或者是否有其他附加条件。比如，公司是否可能在未来以各种理由削减你的薪资或福利。
如果离职涉及职业发展：
- 如果公司加薪但无法提供你期望的职业发展机会或平台，那么仅仅为了薪资而留下可能并不明智。职业发展是一个长期的过程，薪资只是其中的一部分。
- 你可以思考，在这个公司继续工作，是否还能获得新的技能、经验和人脉，这些对你的未来职业发展是否有帮助。
如果离职与工作环境或文化有关：
- 薪资的增加可能无法完全弥补工作环境或文化上的不适。如果你与同事或上级的关系紧张，或者公司的文化与你的价值观不符，那么即使薪资提高，你也可能仍然感到不快乐或压抑。
- 在这种情况下，你需要认真考虑，是否愿意为了薪资而牺牲自己的工作环境和心理健康。
接下来，要考虑提完离职后留下来的潜在风险：
- 你可能会被贴上“不忠心”的标签，这可能会影响你在公司内的声誉和未来的晋升机会。
- 公司可能只是暂时挽留你，等到找到替代人选后，你的地位或待遇可能会发生变化。
- 留下后，你可能会面临与同事之间的微妙关系变化，这可能会影响你的工作氛围和效率。
最后，结合个人职业规划做出决定：
- 思考你的长期职业目标是什么，这个公司是否能帮助你实现这些目标。
- 评估你在这个公司的成长空间和潜力，以及离开后可能面临的机会和挑战。
- 考虑你的个人生活和家庭需求，以及这个决定如何影响它们。
综上所述，提离职后公司加薪挽留是否留下，并没有一个固定的答案。它取决于你的离职初衷、公司的加薪是否解决了核心问题、留下来的潜在风险以及你的个人职业规划。我建议你仔细权衡这些因素，做出一个对自己负责的决定。无论你选择留下还是离开，都要确保这个决定是基于全面考虑和理性分析的。