结论：是否在领导提出加薪挽留后继续留在原公司工作，需要综合多方面因素慎重考虑，以下从不同角度为你分析：

从职业发展角度

1. 公司发展前景：如果公司目前处于上升期，有较多的发展机会和资源，领导加薪挽留可能意味着认可你的能力，希望你能继续为公司创造价值。在这种情况下，继续留在公司可能有助于你积累更多的工作经验，提升自己的职业竞争力，获得更好的晋升机会。例如，公司正在拓展新业务领域，你参与其中能够接触到新的知识和技能，对未来的职业发展有积极影响。
2. 个人职业规划：思考你原本的职业规划是否与在原公司继续工作相契合。如果你的职业目标是成为某个领域的专家，而原公司能够提供相关的培训、项目机会等资源，那么加薪后继续工作可能是一个不错的选择。但如果你的职业规划是寻求更广阔的发展空间、尝试不同的行业或岗位，那么即使领导加薪挽留，也可能不符合你的长期职业目标，此时可以考虑离开。

从薪资待遇角度

1. 加薪幅度：评估领导提出的加薪幅度是否能够满足你的期望和需求。如果加薪幅度较大，能够显著提高你的生活质量和经济状况，那么继续留在公司工作在经济上是比较有吸引力的。但如果加薪幅度较小，只是略高于你目前的薪资水平，而你在市场上能够找到薪资更高的工作机会，那么可能需要重新考虑是否留下。
2. 薪资结构：除了基本工资的增加，还要关注薪资结构是否合理。例如，是否有绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。如果加薪只是基本工资的增加，而其他福利没有相应提升，那么整体收入可能并没有太大的改善。相反，如果薪资结构更加完善，能够为你提供更稳定的收入和更多的激励，那么继续留在公司可能更有优势。

从工作环境和人际关系角度

1. 工作氛围：考虑公司的工作氛围是否良好，你是否与同事和领导相处融洽。一个积极向上、和谐的工作氛围能够提高工作效率和工作满意度。如果领导加薪挽留你，说明公司重视你，愿意为你创造更好的工作环境。但如果公司内部存在严重的办公室政治、人际关系复杂等问题，即使加薪也可能无法弥补这些负面影响，此时离开可能是更好的选择。
2. 工作压力：评估目前的工作压力是否在你可以承受的范围内。如果领导加薪后，对你的工作要求也相应提高，导致工作压力过大，影响你的身心健康和生活质量，那么需要谨慎考虑是否继续留下。相反，如果工作压力适中，你能够在工作中找到成就感和乐趣，那么加薪后继续工作可能是一个不错的选择。

从法律风险角度

1. 劳动合同：查看你与原公司签订的劳动合同，了解其中关于薪资调整、工作内容变更等方面的条款。如果领导提出的加薪符合劳动合同的约定，那么继续工作不会存在法律风险。但如果加薪涉及到劳动合同的变更，需要双方协商一致并签订书面变更协议，否则可能会引发劳动纠纷。
2. 竞业限制和保密协议：如果你与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，在考虑是否继续工作时需要特别注意。如果你离开原公司后可能会违反这些协议的约定，那么需要评估违约的后果和风险。如果继续留在原公司工作，也需要遵守相关协议的约定，避免给自己带来法律麻烦。

建议：在做出决定之前，你可以与领导进行深入的沟通，了解公司对你的期望和未来的发展规划，同时也可以与同事、朋友或家人交流，听取他们的意见和建议。综合考虑以上因素后，再做出最适合自己的选择。如果你在决策过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。