是否辞职应基于个人职业规划与实际情况，而非单纯因为加薪请求被拒绝。

一. 分析加薪请求被拒绝的情况

1. 加薪请求是劳动者的权利：劳动者有权根据自身的工作表现、市场薪资水平等因素，向用人单位提出加薪请求。然而，加薪并非劳动者的单方面权利，而是需要用人单位根据经营状况、员工表现、市场薪资状况等多方面因素进行综合考虑后决定。
2. 加薪请求被拒绝的原因：加薪请求被拒绝可能由多种原因导致，如公司财务状况不佳、员工表现未达预期、市场薪资水平未发生显著变化等。劳动者应理性分析加薪请求被拒绝的原因，以便做出后续决策。

二. 辞职并非唯一选择

1. 沟通协商：在加薪请求被拒绝后，劳动者可以与领导进行进一步沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试提出合理的解决方案。通过有效的沟通，有时可以达成双方都能接受的薪资调整方案。
2. 考虑职业发展：劳动者应综合考虑自身的职业发展前景、工作环境、个人能力提升等因素，决定是否继续留在当前公司。如果公司提供了良好的职业发展平台和学习机会，即使加薪请求被拒绝，也可能值得继续留任。
3. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。但这一权利应谨慎行使，因为辞职意味着放弃当前的工作岗位和可能的职业发展机会。

三. 我的观点 我认为，在加薪请求被拒绝后，劳动者应首先进行理性分析，并与领导进行充分沟通。如果沟通无果，且劳动者认为当前工作环境和职业发展前景不佳，那么可以考虑辞职并寻找更好的工作机会。然而，辞职并非唯一选择，劳动者应根据自身实际情况做出决策。

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