针对“提了涨工资没涨要辞职吗”这一问题，我的结论是：是否辞职需综合考虑多方面因素，不能仅因提涨工资未获批准就轻易决定。 以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面分析
劳动合同与工资调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资等劳动报酬。若劳动合同中未明确约定工资调整机制，则工资的调整通常需要双方协商一致。
- 你提出涨工资，但公司未予批准，这并不构成公司违法。因为公司有权根据自身的经营状况、市场薪资水平以及你的工作表现等因素来决定是否调整工资。
辞职的法律依据：
- 如果你因公司未涨工资而决定辞职，这通常不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以立即解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
- 除非公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，否则你单方面因涨工资未获批准而辞职，可能无法获得经济补偿。
二、实际情况分析
公司经营状况：
- 如果公司目前经营状况不佳，资金紧张，那么公司可能确实无法满足你涨工资的要求。在这种情况下，辞职可能不是最佳选择，因为找到一份新的工作也可能面临类似的薪资问题。
个人职业规划：
- 考虑你的个人职业规划和发展前景。如果这份工作能够为你提供宝贵的经验、技能提升或职业晋升机会，那么即使工资未涨，也可能值得继续留下。
- 另一方面，如果你认为这份工作已经无法满足你的职业发展需求，或者你有更好的职业机会等待你去把握，那么辞职可能是一个合理的选择。
市场薪资水平：
- 了解当前市场上的薪资水平，评估你的工资是否与市场水平相符。如果你的工资明显低于市场水平，且公司无法提供合理的解释或调整方案，那么你可以考虑寻找新的工作机会。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在决定辞职之前，建议你再次与公司进行沟通，表达你的薪资期望和理由。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
评估自身价值：
- 客观评估自己的工作表现、技能水平和市场价值。如果你认为自己确实值得更高的工资，那么你可以积极寻找新的工作机会。
准备辞职材料：
- 如果你决定辞职，应提前准备好辞职信或辞职报告，明确表达你的辞职意愿和辞职日期。同时，按照公司的规定办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。
总结来说，是否因提涨工资未获批准而辞职，需要综合考虑法律层面、公司实际情况以及个人职业规划等多方面因素。在做出决定之前，建议你与公司进行充分沟通，并客观评估自身价值和市场薪资水平。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。