结论：是否因单位两年未涨工资而辞职，需结合多方面因素综合考量，不能仅凭此单一因素决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工资调整的法律规定：
- 在我国，工资调整并非法律强制要求，而是通常基于劳动合同的约定或用人单位的规章制度。如果劳动合同中没有明确约定工资调整的时间和方式，那么用人单位是否涨工资，以及涨多少，往往属于用人单位的自主经营权范畴。
- 但如果用人单位存在拖欠工资、未按照劳动合同约定支付工资等违法行为，劳动者则有权依法维权，包括要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
你的权益保障：
- 你可以先查看自己的劳动合同，看是否有关于工资调整的约定。如果有，且用人单位未按照约定执行，你可以与用人单位协商，要求其按照合同约定调整工资。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，但这种情况下，你的诉求可能难以得到直接支持，除非你能证明用人单位存在其他违法行为。
二、实际情况考量
经济压力：
- 如果两年未涨工资已经对你的生活造成了较大经济压力，比如无法承担基本生活开支、房贷、车贷等，那么辞职可能是一个需要考虑的选项。但在辞职前，建议你先找好下家，或者确保自己有足够的经济储备来应对辞职后的生活。
职业发展：
- 除了工资外，职业发展也是考虑是否辞职的重要因素。如果这份工作能为你提供良好的职业发展机会、学习成长的空间或者积累宝贵的经验，那么即使工资没有增长，也可能值得继续留下。
- 反之，如果这份工作已经让你感到停滞不前、没有发展前景，那么即使工资有所增长，也可能不是长久之计。
工作环境与氛围：
- 工作环境和氛围也是影响工作满意度的重要因素。如果你与同事、上级关系融洽，工作氛围轻松愉快，那么即使工资没有增长，也可能让你愿意继续留下。
- 反之，如果工作环境恶劣、人际关系紧张，那么即使工资有所增长，也可能让你感到痛苦不堪。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 在决定辞职前，建议你先与用人单位进行沟通，表达你对工资增长的期望和诉求。有时候，用人单位可能并没有意识到你的需求，或者由于某些原因暂时无法调整工资。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的态度和意图，为后续的决策提供依据。
评估自身情况：
- 在沟通无果或者用人单位态度不明确的情况下，你需要认真评估自身情况，包括经济压力、职业发展、工作环境与氛围等因素。综合考虑这些因素后，再做出是否辞职的决定。
准备辞职与求职：
- 如果你决定辞职，建议你提前做好准备，包括更新简历、寻找新的工作机会、了解市场行情等。同时，也要确保在辞职前与用人单位办理好相关手续，如交接工作、结清工资等。
最后，是否因单位两年未涨工资而辞职是一个需要综合考虑多方面因素的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。