结论：针对您提出的问题，即来公司快两年未涨工资，与领导沟通后提出辞工能否涨工资的情况，这并非一个直接的因果关系问题，涨工资与否取决于多种因素，包括公司政策、个人表现、市场薪资水平等。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、公司政策与合同角度

1. 公司薪资调整政策：首先，您需要了解公司的薪资调整政策。有些公司有固定的薪资调整周期和标准，如每年一次或根据绩效评估结果进行调整。如果公司正处于薪资调整周期，且您符合调整条件，那么您有可能获得涨薪。但如果公司没有明确的薪资调整政策，或者您不符合调整条件，那么提出辞工作为涨薪的条件可能并不奏效。

2. 劳动合同约定：检查您的劳动合同中是否有关于薪资调整的条款。如果合同中有明确约定，如“工作满一定年限后薪资自动调整”或“根据绩效评估结果调整薪资”等，那么您可以依据合同条款与公司进行协商。但如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么涨薪就需要双方协商确定。

二、个人表现与市场薪资水平角度

1. 个人工作表现：您的个人工作表现是影响涨薪的重要因素之一。如果您在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么您提出涨薪的要求就更有说服力。相反，如果您的表现平平，甚至存在不足，那么公司可能不太愿意为您涨薪。

2. 市场薪资水平：了解同行业、同职位的市场薪资水平也是非常重要的。如果您的薪资明显低于市场水平，那么您提出涨薪的要求就更为合理。您可以通过招聘网站、行业报告等途径获取相关信息，以便更好地与公司进行协商。

三、提出辞工与涨薪的关系

1. 辞工并非涨薪的筹码：提出辞工作为涨薪的条件并不是一种明智的做法。这可能会让公司认为您是在威胁公司，从而对您产生负面印象。即使公司为了留住您而同意涨薪，这种涨薪也可能只是暂时的，而且可能会影响您在公司内的职业发展和人际关系。

2. 建议通过正当途径协商：如果您希望涨薪，建议通过正当途径与公司进行协商。您可以先与直属领导进行沟通，表达您的涨薪意愿和理由，并听取领导的意见和建议。如果领导表示无法决定或需要进一步考虑，您可以向人力资源部门提出申请，并提供相关证据支持您的涨薪要求。

四、法律建议

1. 保留证据：在整个协商过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、绩效评估结果、市场薪资水平报告等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益和涨薪的合理性。

2. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规也是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对薪资调整、劳动合同解除等方面都有明确规定。了解这些法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。

五、可能后果与应对策略

1. 公司同意涨薪：如果公司同意为您涨薪，那么您需要与公司签订书面的薪资调整协议，明确调整后的薪资水平、调整时间等条款，以避免后续纠纷。

2. 公司拒绝涨薪或提出辞退：如果公司拒绝为您涨薪或提出辞退您，那么您需要冷静应对。您可以与公司进行进一步沟通，了解拒绝涨薪或辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过正当途径与公司进行协商，并了解相关的法律法规以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。