当然可以问老板不涨工资的理由，而且从合理性和合法性的角度，你都有权利去了解这一情况。以下是我从几个不同角度为你进行的分析：
从合同和劳动法的角度：
- 你的工资和工作环境（包括工作量）通常会在劳动合同中有明确的约定。如果工作量显著增加，而工资却没有相应调整，这可能涉及到劳动合同的变更问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。因此，你有权询问老板为何在工作量增加的情况下没有调整工资，这是基于合同和法律赋予你的权利。
从公平和合理性的角度：
- 工作量的增加通常意味着你需要付出更多的时间和精力，甚至可能需要承担更多的责任。如果这种增加没有得到相应的经济补偿，那么从公平和合理性的角度来看，这是不合理的。你可以向老板表达你的困惑和不满，询问不涨工资的具体原因，并寻求合理的解决方案。
从沟通的角度：
- 与老板进行开放、诚实的沟通是解决问题的关键。你可以选择一个合适的时机，以平和、理性的态度向老板提出你的问题。在沟通过程中，你可以详细阐述你的工作量增加情况，以及你对工资调整的期望。同时，也要倾听老板的解释和看法，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。
可能的法律后果和应对策略：
- 如果老板拒绝解释或拒绝调整工资，并且你认为这违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在采取这些行动之前，建议你先收集好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明你的主张。
建议行动步骤：
- 首先，与老板进行面对面的沟通，明确表达你的困惑和期望。
- 如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 如果问题仍然得不到解决，你可以寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉。
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是每个劳动者都应该具备的意识。如果你有任何进一步的疑问或需要更多的帮助，请随时向我咨询。