应当询问老板涨工资的具体金额。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、从劳动者权益保护角度

作为劳动者，你有权了解自己的工资构成及变动情况。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其金额直接关系到你的生活质量和经济利益。老板提出涨工资但不说具体金额，这实际上剥夺了你对自身劳动报酬的知情权。因此，从保护自身权益的角度出发，你应当主动询问老板涨工资的具体金额，以便明确自己的收入状况，合理规划个人财务。

二、从劳动合同履行角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，其金额和支付方式都应当在合同中明确约定。如果老板提出涨工资但不说具体金额，这可能导致劳动合同内容的不明确或模糊，进而引发劳动争议。为了避免这种情况的发生，你应当要求老板明确涨工资的具体金额，并考虑是否需要签订补充协议或修改原劳动合同，以确保劳动合同的履行和双方权益的保障。

三、从职场沟通角度

在职场中，良好的沟通是建立和谐劳动关系的基础。老板提出涨工资但不说具体金额，可能出于多种原因，如尚未确定具体涨幅、希望与你进一步协商等。然而，无论出于何种原因，这种模糊的表达方式都可能引发你的疑虑和不安。为了消除这种不确定性，你应当主动与老板进行沟通，询问涨工资的具体金额和实施时间。通过沟通，你可以更好地了解老板的意图和公司的薪酬政策，同时也可以表达自己的期望和诉求，从而建立更加透明和信任的职场关系。

四、从法律后果角度

如果老板最终给出的涨工资金额不符合你的期望或存在其他争议，而你又没有提前询问和确认，那么在后续处理中可能会处于不利地位。例如，如果老板事后反悔或降低涨幅，你可能会因为缺乏证据而难以维护自己的权益。因此，从避免法律后果的角度出发，你也应当主动询问老板涨工资的具体金额，并保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时维护自己的合法权益。

建议行动：

1. 主动沟通：选择一个合适的时机，主动与老板进行沟通，询问涨工资的具体金额和实施时间。
2. 明确表达：在沟通过程中，明确表达自己的期望和诉求，同时倾听老板的解释和意图。
3. 保留证据：无论沟通结果如何，都应当保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 考虑后续：如果老板给出的涨工资金额不符合你的期望或存在其他争议，你可以考虑与老板进一步协商或寻求法律援助。