结论前置：在问到工资多少时老板不回答，是否有必要继续追问下去，这取决于你的具体情况和需求。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从法律权益角度
工资知情权：作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和具体数额。这是你的基本权益之一。如果老板不回答，从法律权益的角度来看，你完全有理由继续追问，以确保自己的权益不受侵害。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资数额或计算方式，老板不回答可能构成违约。此时，你不仅有权追问，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、从职场关系角度
沟通方式：在职场中，沟通方式至关重要。如果老板不回答工资问题，你可以尝试以更委婉、礼貌的方式再次询问，或者选择在合适的时机（如非工作高峰期）进行沟通。这样有助于维护良好的职场关系。
职场文化：不同公司的职场文化可能有所不同。在某些公司，直接询问工资可能被视为不礼貌或不合适。在这种情况下，你可以通过其他途径（如向人力资源部门咨询）了解工资情况，或者观察同事们的做法来调整自己的沟通方式。
三、从实际需求角度
经济需求：如果你的经济状况较为紧张，对工资数额有迫切的了解需求，那么继续追问是合理的。你可以向老板表达你的经济压力和对工资的关切，寻求明确的答复。
职业规划：如果你正在考虑职业规划或跳槽，了解工资情况对于做出决策至关重要。在这种情况下，即使老板不回答，你也可以通过其他渠道（如行业报告、招聘网站等）了解市场行情，以便做出更明智的选择。
四、建议与行动
再次沟通：首先，你可以尝试再次与老板沟通，以更明确、礼貌的方式询问工资情况。如果老板仍然不回答，你可以考虑表达你的关切和期望得到明确答复的意愿。
寻求帮助：如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和协调。
法律途径：如果老板的行为严重侵害了你的权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：在问到工资多少时老板不回答，是否有必要继续追问下去取决于你的具体情况和需求。从法律权益、职场关系、实际需求等角度出发，你可以根据自己的情况做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。