结论：对方直接回复的工资数字，在特定条件下可以作为要钱依据，但具体是否有效需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从证据效力角度分析
直接证据效力：如果对方直接回复的工资数字是在正式场合（如书面协议、邮件、短信、微信等可留痕的方式）中明确给出的，且该回复内容清晰、无歧义，那么这个数字可以作为证明工资标准的有力证据。在劳动纠纷中，如果双方对工资标准存在争议，这样的回复往往能够被法院或劳动仲裁机构采纳作为认定事实的依据。
间接证据效力：如果对方是在口头对话中回复的工资数字，且没有其他证据（如录音、证人证言等）佐证，那么这个数字的证据效力会相对较弱。在劳动纠纷中，口头证据往往难以单独作为认定事实的依据，需要结合其他证据来综合判断。
二、从实际运用角度分析
协商解决：在劳动纠纷中，如果双方对工资标准存在争议，但对方直接回复的工资数字与你的主张相符，你可以尝试以此为依据与对方进行协商，看是否能够达成和解。这种情况下，对方回复的数字往往能够作为协商的基础。
法律途径解决：如果协商无果，你需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决纠纷。在这种情况下，对方直接回复的工资数字如果具备证据效力，将能够作为你主张工资标准的重要依据。但需要注意的是，如果对方在后续过程中否认该数字，或者提出其他证据来反驳，那么你需要提供更多的证据来支持你的主张。
三、从风险防范角度分析
保留证据：无论对方是在何种场合下回复的工资数字，你都应该尽量保留相关证据。如果是书面协议、邮件、短信、微信等可留痕的方式，你应该保存好原件或截图；如果是口头对话，你可以尝试录音或寻找证人证言来佐证。
谨慎对待口头承诺：虽然对方直接回复的工资数字可能让你感到安心，但口头承诺往往存在不确定性。为了避免后续纠纷，我建议你尽量与对方签订书面协议，明确工资标准、支付方式等关键条款。
建议：如果你遇到了对方直接回复工资数字但后续又否认的情况，或者你对工资标准存在争议，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。