遇到拖工资的老板，询问工资时可以采取以下策略，既保持礼貌又明确表达诉求：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如工作日的上午或老板刚完成一项重要任务后。避免在老板忙碌、压力大或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。
   • 方式：根据与老板的熟悉程度和沟通习惯，可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、微信等）。面对面沟通通常更为直接有效，但若担心面对面沟通可能带来的尴尬或冲突，书面沟通也是一个不错的选择，它可以留下书面记录，便于后续维权。

2. 明确表达诉求，保持冷静与礼貌：

   • 开场白：可以先从关心老板或公司的近况入手，营造和谐的沟通氛围，然后逐渐引入主题，如：“老板，最近公司运营得怎么样？我这边有个事情想跟您沟通一下，就是关于我的工资，已经到发放时间了，但还没收到，想跟您确认一下情况。”
   • 表达诉求：在沟通中，要明确表达自己的诉求，即希望尽快收到拖欠的工资。可以说明工资对自己生活的重要性，以及拖欠工资给自己带来的困扰和不便。同时，保持冷静和礼貌，避免情绪化或指责性的语言，如：“我理解公司可能遇到了一些困难，但工资是我生活的基本保障，希望公司能尽快解决这个问题。”

3. 了解拖欠原因，寻求解决方案：

   • 询问原因：在表达诉求后，可以询问老板拖欠工资的具体原因，以便更好地理解情况并寻求解决方案。如：“老板，能跟我说一下为什么工资会拖欠吗？是公司资金周转问题还是其他原因？”
   • 寻求解决方案：根据老板给出的原因，可以共同探讨解决方案。如果是因为公司资金周转问题，可以询问公司是否有具体的还款计划或时间表；如果是因为其他原因，可以协商是否可以采取其他方式支付工资，如分期支付或提前支付部分工资等。

4. 保留证据，做好维权准备：

   • 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
   • 了解维权途径：如果与老板沟通无果，可以了解相关的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，要遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求老板按时支付工资。
• 在与老板沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。同时，要明确表达自己的诉求和期望，并寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或老板拒绝支付工资，劳动者可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
• 劳动者在维权过程中，如果依法申请了劳动仲裁或提起了诉讼，并获得了胜诉判决，老板还需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。