面对老板拖延工资的情况，你可以按照以下步骤来合理、有效地讨要应得的薪资：

一、与老板进行友好协商

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机，进行面对面的沟通，这样更容易得到积极的回应。
2. 冷静表达诉求：以平和的语气向老板说明你的工资被拖延的情况，询问拖延的具体原因，并明确表达你希望按时获得工资的诉求。
3. 保留沟通记录：如果可能的话，通过短信、微信或邮件等方式与老板进行沟通，并保留好这些记录，作为后续维权的证据。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备相关证据：收集好你的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖延的证据。
2. 了解投诉渠道：你可以通过拨打当地的劳动保障热线（如12333）或前往劳动监察大队的办公地点进行投诉。
3. 提交投诉材料：按照劳动行政部门的要求，提交你的投诉材料和证据，等待他们的调查和处理。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 参与仲裁审理：按照仲裁委员会的通知，参与仲裁审理过程，提供证据支持你的主张，等待仲裁庭的裁决。

四、向法院提起诉讼

1. 前置程序要求：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行支付义务，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：整理好起诉状、身份证、仲裁裁决书及相关证据等材料，确保诉讼材料的完整性和准确性。
3. 参与法院审理：按照法院的通知，参与法院的审理过程，包括开庭、调查、辩论等环节，等待法院的判决。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个讨薪过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在必要时使用。
2. 了解法律法规：熟悉并了解相关的劳动法律法规和程序，确保你的维权行为合法有效。
3. 及时行动：拖欠工资问题越早解决越好，避免拖延导致更多不必要的麻烦和损失。如果老板态度恶劣或拖延时间过长，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的权益。

希望这些建议能够帮助你有效讨要被拖延的工资，维护自己的合法权益。