当然应该追问，对工资有疑问时积极追问是维护自身合法权益的重要一步。以下是从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来讲，劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式。《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括了解工资的具体数额、支付方式、支付时间以及工资构成等详细信息。如果你对工资有疑问，比如发现工资数额与预期不符、工资条上的某些扣款项目不明确等，都有权利向用人单位提出询问，要求用人单位给予合理的解释和说明。

实际操作角度

在实际操作中，追问工资疑问也是非常有必要的。一方面，这有助于你及时发现并纠正可能存在的工资计算错误或扣款不当等问题，避免自己的合法权益受到损害。例如，如果用人单位错误地计算了你的加班工资或者无故扣除了你的部分工资，通过追问你可以及时发现问题并要求用人单位进行更正。另一方面，追问工资疑问也有助于你更好地了解自己的工资构成和福利待遇，从而更好地规划自己的个人财务和生活。

追问方式与注意事项

在追问工资疑问时，你可以采取以下方式：

1. 与直接上级沟通：首先，你可以尝试与你的直接上级进行沟通，了解工资的具体计算方式和构成。这种方式通常比较直接和高效，能够快速解决问题。
2. 向人力资源部门咨询：如果与直接上级沟通无果或者问题比较复杂，你可以向用人单位的人力资源部门进行咨询。人力资源部门通常负责处理员工的薪酬福利等事务，能够提供更专业和详细的解答。
3. 保留证据并书面追问：在追问过程中，建议你保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等。同时，如果可能的话，最好以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位提出追问，以便留下书面记录作为后续维权的依据。

在追问时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而说出过激的话或者做出过激的行为，以免影响问题的解决。
• 明确追问的内容：在追问前，最好先整理好自己的疑问和诉求，明确自己想要了解的具体内容，以便更有效地进行沟通。
• 尊重用人单位的规章制度：在追问过程中，要尊重用人单位的规章制度和流程，按照规定的程序进行追问和申诉。

如果你对工资有疑问，应该积极追问并寻求合理的解释和说明。这是维护自身合法权益的重要一步，也是你作为劳动者应有的权利。如果你在追问过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。