结论前置：当发现工资有问题时，应当提出，但提出的方式和时机需根据具体情况灵活把握。以下从多个角度进行分析：

一、法律层面：劳动者有权要求工资准确无误

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若工资存在问题，如少发、错发或未按时发放等，劳动者有权要求用人单位进行更正和补发。

法律建议：

• 收集证据：在提出工资问题前，劳动者应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明工资确实存在问题。
• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明工资问题，并要求更正。
• 申请劳动仲裁：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、实际操作层面：提出工资问题需讲究方式方法

虽然法律赋予了劳动者提出工资问题的权利，但在实际操作中，劳动者仍需注意方式方法，以避免不必要的冲突和损失。

具体建议：

• 选择合适时机：在提出工资问题时，应选择一个合适的时机，如用人单位财务结算周期结束后或工资发放前，以便用人单位及时更正。
• 保持冷静理性：在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞，以免激化矛盾。
• 书面提出：为了留下证据，劳动者可以书面形式向用人单位提出工资问题，并要求用人单位书面回复。

三、可能后果层面：不提出工资问题可能带来的损失

若劳动者发现工资有问题却选择不提出，可能会带来一系列不良后果。

可能后果：

• 经济损失：最直接的后果是劳动者将遭受经济损失，因为少发的工资将无法得到补发。
• 影响劳动关系：长期不提出工资问题可能导致劳动者与用人单位之间的信任关系受损，进而影响劳动关系的稳定性和和谐性。
• 法律风险：若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，而劳动者未及时提出并维护自己的权益，可能面临更大的法律风险。

特殊情况说明：

• 若劳动者对工资计算方式或标准存在疑问，但不确定是否确实存在问题，可以先向用人单位咨询或要求解释，以避免不必要的误会和冲突。
• 若劳动者担心提出工资问题会对自己在用人单位的地位或职业发展产生负面影响，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的维权途径。

总结与进一步行动建议：当发现工资有问题时，劳动者应当勇敢地提出，并收集好相关证据，选择合适的时机和方式与用人单位进行沟通。若沟通无果，可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。若您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。