对工资有异议，并没有一个全国统一规定的必须在多少天内提出的硬性时间限制。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：
劳动合同或公司规章制度：
- 有些公司可能会在劳动合同或者内部规章制度中明确规定，员工对工资有异议时需要在一定时间内（比如3天、7天等）提出。这种规定如果合法且合理，并且已经告知员工，那么员工就需要遵守。但这种时间限制并不是法律强制规定的，而是公司自行设定的。
- 如果公司没有这样的规定，或者规定不合理（比如时间过短，员工无法在规定时间内核实工资情况），那么这种规定可能对员工不产生约束力。
劳动争议调解仲裁法：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果员工对工资有异议，并且想要通过法律途径解决，那么他们需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 这个一年的时效期间是从员工知道或者应当知道权益受侵害之日起算的，而不是从工资发放之日起算。所以，员工有足够的时间来核实工资情况，并在必要时提出异议。
实际操作建议：
- 如果你对工资有异议，我建议你首先与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，核实工资的计算方式和发放情况。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的解释不合理，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 如果你在离职后才发现工资有问题，那么你仍然可以在一年内提出仲裁申请，只要这个时间是从你知道或者应当知道权益受侵害之日起算的。
- 另外，如果公司存在故意拖欠工资、克扣工资等违法行为，那么你可以随时向劳动监察部门投诉，并要求公司立即支付拖欠的工资和相应的赔偿。
综上所述，对工资有异议时，并没有一个固定的时间限制必须在多少天内提出。但为了保护自己的权益，我建议你尽快与公司沟通，并在必要时通过法律途径解决争议。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。