针对您提出的问题“收到工资后没有异议，几个月以后才说有问题”，以下是我的详细分析：

1. 从法律时效性的角度来看：

   • 一般情况下，劳动者在收到工资后，如果对工资数额、构成等有异议，应当及时提出。虽然法律并未明确规定一个具体的“异议期”，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在收到工资后长时间未提出异议，后续再主张权利时，可能会面临时效上的挑战。
   • 建议：劳动者在收到工资后，应尽快核对工资单，如有异议，及时与用人单位沟通并保留相关证据。

2. 从证据保留的角度来看：

   • 如果劳动者在收到工资后几个月才提出异议，那么在此期间，相关的工资单、银行转账记录等证据可能已经丢失或难以获取。这将给劳动者的维权带来困难。
   • 建议：劳动者在收到工资后，应妥善保管工资单、银行转账记录等证据，以备不时之需。

3. 从用人单位的角度来看：

   • 如果劳动者在收到工资后长时间未提出异议，用人单位可能会认为劳动者对工资数额、构成等无异议，从而在后续的工资调整、福利发放等方面做出相应安排。如果劳动者此时再提出异议，可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失。
   • 建议：用人单位在发放工资后，也可以主动与劳动者沟通，确认工资数额、构成等是否无误，以减少后续纠纷。

4. 针对具体问题的处理建议：

   • 如果劳动者确实在收到工资后几个月才发现有问题，并且这个问题是由于用人单位的过错导致的（如计算错误、少发等），那么劳动者仍然有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行补发或调整。但在此过程中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在过错。
   • 如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，虽然劳动者在收到工资后没有立即提出异议，并不意味着就完全丧失了维权的机会。但考虑到法律时效性和证据保留的问题，劳动者还是应当尽快提出异议，并保留好相关证据。如果确实因为特殊原因未能及时提出异议，也应当在法律规定的时效期间内尽快采取行动。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。