收到工资3日内提出异议的约定是无效的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”这保障了劳动者按时足额获得工资的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这进一步强调了劳动者在工资被拖欠或未足额支付时的法律救济途径。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这明确了劳动者在追索劳动报酬时的仲裁时效。

2. 约定无效的理由：

   • 工资异议期的约定限制了劳动者追索劳动报酬的权利，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，这样的劳动合同条款是无效的。
   • 劳动者在劳动关系存续期间对用人单位具有从属性，可能由于多种原因无法及时以书面方式提出工资异议，因此不能以沉默行为视为劳动者对工资的认可。
   • 用人单位是否向劳动者足额发放工资是客观事实，劳动者正常提供劳动后获得相应工资是其法定权利，不应因未在约定的工资异议期内提出书面意见而视为放弃。

综上所述，收到工资3日内提出异议的约定是无效的。如果用人单位以此为由拒绝支付或克扣劳动者工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。