关于“薪资发放后三个工作日无异议合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 合同约定的有效性：

   • 在一些劳动合同中，用人单位与劳动者可能会约定“劳动者收到工资后如有异议应当在一定时间内（如三个工作日）以书面形式提出，否则视为无异议”。这样的约定在民事法律行为中，若符合《民法典》关于意思表示的规定（即沉默在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，可以视为意思表示），且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，理论上是可以被认定为有效的。
   • 然而，也有观点认为，由于劳动关系具有强烈的人身属性，劳动者在劳动力市场中的议价能力相对较低，且劳动报酬是劳动者赖以生存的最基本保障，因此劳动合同中的默示约定（如未在一定时间内提出异议即视为认同）可能并不能完全反映劳动者的真实意思表示，且可能与劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨不符。

2. 实际操作中的考量：

   • 即便合同中有此类约定，劳动者在收到薪资后若发现存在错误或不合理之处，仍应积极与用人单位沟通并提出异议，以维护自己的合法权益。因为沉默并不总是代表认可，特别是在涉及劳动者基本生存权益的问题上。
   • 用人单位在制定此类条款时，也应充分考虑劳动者的权益保护，避免设置过于苛刻或不利于劳动者的条件。

3. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者在规定时间内未提出异议，而用人单位又以此为由拒绝支付应得的薪资或福利，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 对于劳动者而言，建议仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是与薪资、福利等相关的内容。如有不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有必要，也可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，虽然“薪资发放后三个工作日无异议”的约定在理论上可能被认定为有效，但在实际操作中仍需充分考虑劳动者的权益保护。劳动者在遇到此类问题时，应积极与用人单位沟通并提出异议，以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。