工资发放三个月内可以认为劳动者对工资数额无异议这一说法并不合法。以下是从不同角度的分析：

1. 法律并未规定工资发放后的异议期限：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，并没有明确规定劳动者在工资发放后必须在一定期限内提出异议，否则就视为无异议。劳动者的工资权益是受到法律保护的，如果劳动者认为工资发放存在错误或不足，他们有权在任何时候提出异议，并要求用人单位进行更正或补发。

2. 工资异议的提出与解决：

   • 劳动者如果对工资数额有异议，应当首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工资权益受到了侵害，比如工资条、银行流水记录、劳动合同等。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，劳动者有权要求用人单位进行更正，并可以依法追究用人单位的法律责任。
   • 同时，用人单位也应当建立健全的工资管理制度，确保工资发放的准确性和及时性，避免因为工资问题引发劳动纠纷。

4. 关于“视为无异议”的误解：

   • 有些用人单位可能会试图通过内部规定或口头通知等方式，设定一个工资发放后的异议期限，并声称如果劳动者在这个期限内没有提出异议，就视为对工资数额无异议。然而，这种做法并没有法律依据，也是不合法的。
   • 劳动者的工资权益是受到法律严格保护的，任何试图通过内部规定或口头通知等方式来限制或剥夺劳动者这一权益的行为都是无效的。

综上所述，工资发放三个月内可以认为劳动者对工资数额无异议这一说法并不合法。劳动者如果对工资数额有异议，应当及时与用人单位沟通协商，并通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。