1. 关于合同签订三个月一发工资是否合法的问题，结论是：这不一定违法，但要看具体情况。

   • 从法律规定角度看： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些规定来看，工资应当至少每月支付一次，这是法律对工资支付周期的基本要求。

   • 从合同约定角度看： 虽然法律有基本要求，但劳动合同是双方自愿签订的，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。如果劳动合同中明确约定了工资是三个月一发，且这个约定没有违反其他法律法规（比如没有导致劳动者生活极度困难等），那么从合同法的角度来看，这个约定是有效的。然而，这种约定可能并不符合劳动法对工资支付周期的基本要求，存在被认定为无效的风险，尤其是在劳动者提出异议或劳动监察部门介入的情况下。

   • 从实际操作和劳动者权益保护角度看： 即使合同中有这样的约定，如果这种支付方式给劳动者带来了实际困难（比如无法及时支付房租、生活费等），劳动者有权与用人单位协商变更支付方式，或者向劳动监察部门投诉。此外，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果发现合同中有与法律法规相悖的条款，要及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。
   • 对于用人单位来说，要遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。不要试图通过约定不合理的工资支付周期来规避法律责任，这样不仅可能损害劳动者的权益，还可能给用人单位带来法律风险。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律法规的规定，拖欠或者未足额支付劳动者工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 如果劳动者因此解除劳动合同并要求经济补偿，用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

综上所述，合同签订三个月一发工资是否合法，要看具体情况和合同约定。但无论如何，用人单位都应当遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。如果您有关于工资支付或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。