一月份的工资三月份发，在正常情况下属于违法行为，但特定情况下可能不构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
正常情况下违法
法律规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特定情况下可能合法
不可抗力因素：
- 当遇到自然灾害、战争等不可抗力因素时，用人单位可能因客观原因无法按时支付工资。在这种情况下，延期支付工资可能不被认定为违法。
用人单位经营困难：
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会或职工代表大会同意后，可适当延期支付工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，一般不得超过30日。如果延期时间超过了这个限制，仍然可能构成违法。
劳动者权益保护建议
协商解决：
- 如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和期望的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提出申请时，需提交书面形式的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
作为劳动者，你有权及时获得劳动报酬。如果用人单位无故拖欠工资，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。