关于“发了3个月工资是否可以认定工作量”的问题，结论是：仅凭发放3个月工资这一事实，通常无法直接认定工作量，但可以作为辅助证据之一，结合其他证据来综合判断工作量。 以下从不同角度详细分析：

1. 工资与工作量的直接关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额通常与工作量、工作质量、工作时间等因素相关。然而，工资本身并不直接等同于工作量。例如，固定工资制下，无论劳动者实际完成多少工作量，每月工资都是固定的；而在计件工资制下，工资则与完成的工作量直接挂钩。
   • 因此，仅凭发放了3个月工资，无法直接推断出劳动者在这3个月内完成了多少工作量，除非工资制度本身与工作量有明确的对应关系。

2. 工资作为辅助证据的作用：

   • 虽然工资不能直接证明工作量，但它可以作为辅助证据之一，与其他证据（如工作记录、考勤记录、项目完成情况等）结合使用，来综合判断工作量。
   • 例如，如果劳动者能提供工作记录或考勤记录，显示其在发放工资的3个月内每天都在工作，且完成了特定数量的任务或项目，那么这些证据与工资发放记录相结合，就可以更有力地证明其工作量。

3. 法律上的考量：

   • 在劳动纠纷中，如果劳动者主张其工作量未得到合理报酬，需要提供充分的证据来支持其主张。这包括但不限于工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。
   • 法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑所有相关证据，包括工资发放记录，来判定劳动者的工作量是否与其所得报酬相符。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己的工作量未得到合理报酬，建议首先收集并整理所有相关证据，包括工作记录、考勤记录、工资条等。
   • 然后，您可以与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，发放3个月工资本身并不能直接认定工作量，但可以作为辅助证据之一。要准确认定工作量，需要综合考虑多种证据和因素。如果您在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。