您好，关于法定节假日三倍工资的计算以及是否包含当天工作量（这里主要理解为当天正常工资）的问题，我可以为您详细解答。

首先，法定节假日的三倍工资是包含当天正常工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，用人单位在安排劳动者于法定节假日工作时，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。这一数额已经包含了劳动者的当日正常工资，即劳动者在法定节假日工作，除获得其正常的日工资外，还应额外获得相当于两倍正常日工资的加班工资，合计为三倍。

接下来，我为您详细解释一下法定节假日三倍工资的计算方法：

1. 计算基数的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该工资数额不低于当地最低工资标准，那么应以合同约定的工资作为加班费计算基数。例如，劳动合同中约定月工资为5000元，则日工资可按每月计薪天数21.75天折算，即5000元÷21.75天≈229.89元/天。
   • 若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，则以实际发放的工资作为计算基数。实际发放工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但需注意不能低于当地最低工资标准。

2. 具体计算公式： 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×300%。

示例说明： 假设某员工的月工资为4500元，其日工资为4500元÷21.75天≈206.9元/天。如果该员工在国庆节（法定节假日）加班一天，那么他应获得的加班工资为206.9元×300%=620.7元。这620.7元中，包含了当天的正常工资206.9元以及额外的加班工资413.8元。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位未依法支付法定节假日的三倍工资，则构成违法行为。您有权要求用人单位支付应得的加班工资，并在遭遇拒绝时，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。