法定节假日算三倍工资的实际天数，需根据具体的法定节假日安排来确定，且仅在法定节假日当天工作才适用三倍工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的范围
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国的法定节假日包括：
- 元旦，放假1天（1月1日）；
- 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
- 清明节，放假1天（农历清明当日）；
- 劳动节，放假1天（5月1日）；
- 端午节，放假1天（农历端午当日）；
- 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
- 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
共计11天。这些天数即为可能计算三倍工资的实际天数，但具体还需看劳动者是否在这些天数内工作。
二、三倍工资的计算条件
时间范围：仅在法定节假日当天工作才适用三倍工资。如果法定节假日与周末连休，且劳动者在调休日（即周末）工作，则不适用三倍工资，而是根据具体情况可能适用双倍工资或安排补休。
员工类型：适用于所有在职员工，包括全日制、非全日制及实习生（需符合劳动法规定）。
三、三倍工资的计算方法
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月计薪天数按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定，为21.75天。
三倍工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
- 如果用人单位已经支付了法定节假日当天的正常工资，则只需额外支付200%的工资作为加班费。即：额外加班费 = 日工资 × 200%。
计算公式总结：
- 全额三倍工资：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）× 加班天数 × 3
- 额外支付部分（若已支付正常工资）：额外加班费 = （月工资基数 ÷ 21.75）× 加班天数 × 2
四、举例说明
假设某员工月工资为6000元，在国庆节（3天法定假日）被安排加班，且用人单位未支付国庆节当天的正常工资：
- 日工资：6000元 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
- 法定节假日加班工资：275.86元/天 × 3天 × 3 = 2482.74元
如果用人单位已经支付了国庆节当天的正常工资，则只需额外支付：
- 额外加班费：275.86元/天 × 3天 × 2 = 1655.16元
五、注意事项
- 月工资构成：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。
- 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
- 权益维护：若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：法定节假日算三倍工资的实际天数取决于具体的法定节假日安排以及劳动者是否在这些天数内工作。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。