法定节假日三倍工资当天是算作工时的，且三倍工资已经包含了当日工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
一、法定节假日三倍工资的法律规定
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资数额为正常工资的三倍，也就是说，三倍工资已经包含了当日的基本工资。
二、法定节假日三倍工资的计算方式
日工资计算：日工资通常是以劳动者本人正常劳动应得的工资为基数，除以每月平均制度工作天数（一般为21.75天）来计算。
三倍工资计算：在法定节假日加班的情况下，劳动者当天应得的工资为日工资的三倍。例如，如果劳动者的日工资为100元，那么在法定节假日加班，他当天应得的工资就是300元。
超过8小时的工作：如果劳动者在法定节假日加班超过8小时，那么超过的部分应当按照小时工资标准乘以超过的小时数再乘以3来计算加班工资。
三、法定节假日三倍工资的意义
法定节假日是劳动者休息和放松的时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，实际上是对劳动者休息权的侵犯。因此，法律通过规定三倍工资来补偿劳动者在法定节假日的加班付出，同时也起到了鼓励用人单位合理安排工作时间、保障劳动者休息权的作用。
四、注意事项
用人单位的责任：用人单位应当按照法律规定支付劳动者在法定节假日的加班工资，否则将面临劳动行政部门的处罚。
劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位支付法定节假日的加班工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结：法定节假日三倍工资当天是算作工时的，且三倍工资已经包含了当日工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照法律规定支付三倍工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。