员工对工资有异议时，应首先在公司内部提出，通常是在工资到账后的五个工作日内。若公司内部无法解决，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受此时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。对仲裁结果不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。以下是对这一结论的详细解释：

一、公司内部异议提出的时限

员工在领取工资后，如发现当月工资存在异议，应在工资到账之日起的合理期限内，通常以五个工作日为常见标准，以书面形式向公司相关部门（如财务部或人力资源部门）提出异议，并详细说明异议的原因和依据。公司收到异议后，应及时进行核实和处理。这一步骤是员工维护自身权益的首要环节，也是后续法律程序的基础。

二、劳动仲裁的时限与规定

1. 一般时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 员工对公司相关部门的回复不满或公司未在规定时间内回复的，可以在此一年内向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

2. 时效中断：

   • 在上述一年的时效期间内，如果员工曾向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会因此中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 特殊时效：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，员工申请仲裁的时限不受上述一年期限的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。

4. 时效中止：

   • 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、诉讼时效

如果员工对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。对工资异议的诉讼时效是收到仲裁裁决书之日起十五日。员工必须在这十五日内起诉，否则仲裁裁决将生效，可能无法再通过诉讼途径有效维护自己的工资权益。

四、特殊情况与时限

1. 地方规定：

   • 在一些地方，为了快速处理特定群体（如农民工）的工资纠纷，地方政府可能会设置更短的处理期限要求相关部门快速处理异议。员工应关注并遵守这些地方规定。

2. 新协议约定：

   • 如果员工与用人单位就工资问题达成新的协议，可能会按照新协议约定的期限来处理工资异议。这种情况下，员工应确保自己了解并遵守新协议中的相关规定。

五、总结与建议

员工对工资有异议时，应及时在合理期限内以书面形式向公司提出，并保留好相关证据。如果公司内部无法解决，员工应了解并遵守劳动仲裁和诉讼的时效规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，员工还应关注地方规定和特殊情况下的时限要求，以避免因错过时效而丧失维权机会。

在处理工资异议问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。