职工对自己工资有异议的仲裁时效为一年，自职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这一条款明确规定了劳动争议仲裁的时效期间，包括职工对工资有异议的情况。

仲裁时效的起算点

1. 知道或应当知道权利被侵害之日：这是仲裁时效的起算点。对于职工来说，如果发现自己的工资存在异常，如未按时发放、金额不符等，应当从发现或应当发现这一异常之日起计算仲裁时效。
2. 特殊情况下的中断与中止：在仲裁时效期间内，如果因不可抗力或其他正当理由导致职工无法行使权利，仲裁时效可以中止。中止事由消除后，仲裁时效期间继续计算。此外，如果职工向对方主张权利、请求调解或申请仲裁等，仲裁时效可以中断，并从中断时起重新计算。

实际操作建议

1. 及时主张权利：职工在发现工资异常后，应尽快与用人单位沟通协商，要求解决工资问题。如果协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效。
2. 保留证据：在主张权利的过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
3. 寻求法律援助：如果职工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助职工维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果职工超过仲裁时效期间才申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。在这种情况下，职工将失去通过仲裁途径解决工资争议的机会。虽然职工仍然可以向人民法院提起诉讼，但诉讼程序相对复杂且成本较高，且如果对方提出时效抗辩，法院也可能会驳回职工的诉讼请求。

因此，我建议职工在发现自己工资有异议时，应及时行使权利并申请仲裁，以免超过仲裁时效期间而失去维权的机会。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。