工资条签字后书面提出异议是有效的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、法律层面

1. 工资条的法律意义： 工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，它记录了劳动者的工资构成、支付金额等关键信息。劳动者在工资条上签字，通常表示对工资条上所列内容的认可。但这并不意味着劳动者在签字后就不能对工资条上的内容提出异议。

2. 书面异议的法律效力： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权对自己的劳动报酬提出异议。如果劳动者在工资条签字后发现工资存在错误或不合理之处，可以通过书面形式向用人单位提出异议。这种书面异议是具有法律效力的，用人单位应当认真对待并妥善处理。

二、实际操作层面

1. 及时提出异议： 虽然书面提出异议是有效的，但劳动者应当尽快提出，以便用人单位能够及时核实并处理。如果拖延过久，可能会给用人单位带来不必要的麻烦，也可能影响劳动者的权益。

2. 保留相关证据： 在提出书面异议时，劳动者应当保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者证明自己的权益，并在必要时作为法律诉讼的依据。

3. 与用人单位协商： 提出书面异议后，劳动者应当与用人单位进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

三、可能面临的法律后果

1. 用人单位不认可异议： 如果用人单位不认可劳动者的书面异议，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在这些过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的异议是合理的。

2. 用人单位恶意拖欠工资： 如果用人单位恶意拖欠工资或拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者不仅可以提出书面异议，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：如果您在工资条签字后发现了问题，不要犹豫，及时以书面形式向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果与用人单位协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。