结论：工资发放后，工资条已签收且未提出异议，过两个月再提异议，从法律程序和实际操作的角度来看，可能会面临一定的困难，但并非完全不可行，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 法律程序角度：

   • 时效性：在劳动争议中，时效性是一个重要的考虑因素。虽然《劳动争议调解仲裁法》等法律法规并未明确规定工资异议必须在签收工资条后的一定时间内提出，但一般来说，及时提出异议有助于维护自身权益，也便于用人单位及时核实和处理。
   • 举证责任：如果员工在签收工资条后长时间未提出异议，再提出时可能需要承担更重的举证责任，以证明工资存在错误或不合理之处。这可能包括提供工资条、银行流水、工作记录等相关证据。

2. 实际操作角度：

   • 用人单位态度：不同用人单位对工资异议的处理态度可能不同。一些用人单位可能较为宽松，愿意核实并纠正工资错误；而另一些用人单位则可能较为严格，认为员工未及时提出异议即视为认可工资数额。
   • 证据保存：员工在提出工资异议时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果时间过长，相关证据可能已经丢失或难以获取，这将增加员工维权的难度。

法律建议：

1. 及时提出异议：如果员工对工资数额有疑问或认为存在错误，最好在签收工资条后尽快向用人单位提出异议，并保留好相关证据。
2. 与用人单位协商：在提出异议后，员工应积极与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自身权益。

可能后果：

• 如果员工能够提供充分的证据证明工资存在错误或不合理之处，且用人单位愿意核实并纠正，那么员工可能能够成功维权并获得相应的工资补偿。
• 如果员工无法提供充分的证据或用人单位拒绝核实并纠正工资错误，那么员工可能面临维权失败的风险。在这种情况下，员工可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，但需要承担相应的法律费用和时间成本。

特殊情况：

• 如果员工在签收工资条后因特殊原因（如生病、出差等）无法及时提出异议，且能够提供相关证据证明这一特殊情况的存在，那么用人单位在核实情况后可能会给予一定的理解和处理。但具体处理方式仍需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。

总之，虽然工资发放后工资条已签收且未提出异议，过两个月再提异议可能会面临一定的困难，但并非完全不可行。员工应根据自身情况和实际需要，及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。