可以要求用人单位提供上个月的工资条。以下是详细分析：

1. 法律义务角度：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人的工资清单。因此，无论上个月还是本月，只要用人单位未履行提供工资条的义务，劳动者均有权要求补发。

2. 维权时效性：法律未规定劳动者要求工资条的时效限制。即使上个月未及时索要，本月仍可主张权利。但需注意，若涉及工资数额争议（如克扣工资），需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。若仅要求工资条作为工资发放的凭证，则不受此限制。

3. 操作建议：

   • 书面要求：通过邮件、微信或书面函件向用人单位提出补发工资条的请求，保留沟通记录作为证据。
   • 协商解决：若用人单位以“已发放”或“无需提供”为由拒绝，可要求其出示已发放的证明（如签字确认单）。若无法提供，则用人单位可能涉嫌违法。
   • 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务并可能主张赔偿（如因未提供工资条导致无法及时维权造成的损失）。

总结：您完全有权要求用人单位补发上个月的工资条，这是法律赋予您的权利。若用人单位拒绝，可通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询。