员工确实有权合法要求公司发放工资条。这是员工知情权的重要保障，也是便于员工核对与监督工资支付情况的重要手段，且这一要求符合《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》等相关法律法规的明确规定。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。而《劳动合同法》第十七条也规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一条款，这间接强调了工资条作为劳动报酬明细的重要性。

工资条对于员工来说具有多重必要性。首先，它保障了员工的知情权，使员工能够清楚了解自己的收入组成及具体数额，确保劳动报酬得到准确、合理的支付。其次，工资条是证明劳动关系的重要凭证之一，有助于确认员工与公司的劳动关系及工资支付情况。最后，员工通过工资条可以核对自己的工资情况，一旦发现计算错误、遗漏或其他不合理情况，可以及时与公司沟通并要求纠正，从而维护自己的合法权益。

如果公司拒绝提供工资条，员工有权采取多种措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，表达自己对工资条的需求。如果协商无果，员工可以向劳动保障行政部门举报公司的违法行为，或者通过工会、员工集体向公司提出完善建议。在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工要求公司发放工资条是合法的，也是维护自身权益的重要手段。公司应当遵守相关法律法规，及时向员工提供工资条，以确保员工的知情权和监督权得到充分保障。