员工对工资有异议时，工资的发放时间需根据具体情况来确定，但核心原则是工资应在双方解决异议后，按照协商或法定结果及时发放。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工资发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这一原则确保了工资发放的及时性和稳定性。当员工对工资有异议时，这一原则依然适用，但具体发放时间可能会因异议处理而有所调整。

二、工资异议的处理流程

1. 提出异议：员工在发现工资有误或存在其他问题时，应及时向用人单位提出异议，并说明具体原因和依据。

2. 协商解决：用人单位在收到员工的异议后，应尽快与员工进行协商，查明事实真相，并协商解决方案。这一过程中，双方可以就工资的具体数额、发放时间等进行重新约定。

3. 调整与发放：若双方达成一致意见，用人单位应按照协商结果及时调整工资，并尽快发放给员工。若协商不成，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、工资发放时间的具体分析

1. 协商一致的情况：

   • 若员工与用人单位就工资异议达成一致意见，并重新约定了工资数额和发放时间，那么工资应按照新的约定及时发放。

2. 协商不成，进入调解或仲裁程序的情况：

   • 在此情况下，工资的发放时间可能会受到调解或仲裁程序的影响。一般来说，调解或仲裁程序需要一定的时间来完成，因此工资的发放可能会相应延迟。
   • 但无论调解或仲裁结果如何，用人单位都应在结果确定后，按照法定或协商的结果及时发放工资。若用人单位未按时发放工资，员工有权依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、法律建议

1. 保留证据：员工在提出工资异议时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在协商、调解或仲裁过程中证明自己的主张。

2. 及时沟通：员工应与用人单位保持及时沟通，了解工资异议的处理进展，并催促用人单位尽快解决。

3. 依法维权：若用人单位未按时发放工资或拒绝解决工资异议，员工应依法向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工对工资有异议时，工资的发放时间需根据双方协商或法定结果来确定。员工应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。