员工申请离职后，工资的发放时间是一个涉及劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规的综合问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资发放时间的确定原则

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，例如每月的某个固定日期，那么单位必须严格按照该约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这意味着，在理论上，离职当天或随后的较短时间内就应完成工资的结算和支付。

3. 用人单位规章制度：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，但公司的规章制度中有关于离职员工工资发放的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性要求，那么可以按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度不能成为拖延支付工资的理由。

二、特殊情况下的工资发放

• 依法提前通知解除劳动合同：如果劳动者依法提前通知用人单位（如提前30日以书面形式），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
• 单位有法定过错劳动者解除合同：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同后，用人单位同样需要一次性支付工资。

三、工资未按时发放的应对措施

1. 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求及时支付工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在离职后一年之内申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

四、其他注意事项

• 统一发放日不违规：有些公司选择每月固定日期统一发放离职员工工资，这并不违反法律规定，但前提是不得以此为由故意拖延支付。
• 法律意识提升：劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速有效地采取措施维护自己的权益。

综上所述，离职人员工资的发放时间应依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规综合确定。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付离职员工的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果劳动者遇到工资拖欠问题，应积极采取措施维护自己的合法权益。