离职人的工资发放时间，通常取决于多个因素，包括劳动合同约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：

结论前置： 离职人的工资发放时间应依据劳动合同、用人单位规章制度及法律规定综合确定，通常应在离职时或离职后合理时间内结清。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，例如离职后的某个具体日期或随下月工资一起发放，那么用人单位应按照约定执行。

2. 用人单位规章制度：

   • 在没有劳动合同明确约定的情况下，用人单位的规章制度可能成为确定工资发放时间的依据。如果规章制度中规定了离职工资的发放时间，且该规定不违反法律法规，那么用人单位应遵循该规定。

3. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这意味着，除非有特别约定或规定，否则用人单位应在离职时或随后较短时间内结清工资。

特殊情况：

• 如果用人单位因故无法立即结清工资，例如需要等待财务结算或银行转账等，应与劳动者协商并明确告知具体的支付时间。
• 在某些情况下，如用人单位存在经济困难或争议，工资的发放可能会受到一定影响。此时，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。

维权建议：

• 如果用人单位未按时支付离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商。
• 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
• 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职人的工资发放时间是一个涉及多个层面的复杂问题。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。